据美国《侨报》报道，“待遇不是特别好，工作也不是自己真正想做的，就决定回去”，2013年10月，毕业2个月后，在美国未找到合适工作的贾力选择回到中国。
贾力是德克萨斯州一所理工科院校研究生毕业的中国留学生，如今，像他这样，因为外国的就业形势严峻、签证政策收紧而毕业回到中国的人越来越多。中国教育部留学服务中心的研究表明，中国正从“智力流失期”向“智力回流期”过渡，未来5年，中国将迎来归国人数大于出国人数的历史拐点。
2013年11月，中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社在北京联合发布《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书。报告称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，中国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年一年，归国人数相当于之前29年的总和。对于这一现象，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民形象地称为“有史以来最大的回国潮”。
该报告的主要编著者、中国与全球化研究中心主任王辉耀曾指出，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，中国国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。
签证收紧，莫把他乡作故乡
“我当时其实没有什么选择，去读书的那年，英国取消了PSW签证，想留下来工作，难度太大，基本没有可能，只能回国。”曾在英国读书的中国留学生陈思伊说。
2011年10月本科毕业后，陈思伊赴英国曼彻斯特大学攻读英语口译专业硕士。同年4月起，英国取消PSW (Post Study Work，即毕业后工作)签证。在英获得本科、硕士等文凭的留学生毕业之后，可以拥有2年时间在英找工作的“好日子”终结。
新政策规定，国际学生需在学生签证到期前找到符合资质的雇主提供担保，获得一份年薪2万英镑的技能工作，才能申请TIER2工作签证，继续留在英国工作生活。
陈思伊介绍，所谓“有资质的雇主”其实凤毛麟角，雇主或者企业基本都是少数知名的国际大企业;能够申请到签证留下来的留学生都是英国紧缺的高端人才，集中在法律、高科技研发等特定行业，刚毕业的国际学生竞争力很弱。
陈思伊所在的翻译系，中国学生有五六十人，毕业后几乎都回到中国去，“只听说有一个同事的同学，在英留学期间跟当地人结了婚，才留了下来。”
有媒体报道称，英国政府出台新政的原因，主要是经济危机后面临巨大的国民失业压力，因此减少净移民)数量、控制移民务工成了当务之急。
而在美国，中国留学生毕业后找工作也不易。
“在美国找工作很麻烦”，2014年夏天即将从普渡大学计算机科学专业研究生毕业的中国留学生曹舜让如是感慨。
从第一学年暑假(2013年8月)，曹舜让就已经开始了“找工作之战”。他花了2个月准备面试，每天花8至10小时做编程训练。从10月份起，又集中一个月投简历、电话面试，本部面试。IT公司多集中在美国的东海岸与西海岸，收到面试通知，就得马上赶过去。“常常周日晚上飞到西海岸，面完再飞到东海岸面另一家，再飞到学校。”
本部面试一天，从上午9点到下午5点，有4至6轮不同面试官的面试。“lunch interview(午餐面试)也是变相面试;神经高度紧张，对精神和体力都是不小的考验。”
经过近半年的努力，曹舜让刚刚拿到一家知名IT公司软件工程师的工作机会。他介绍道，金融危机后，美国工作机会整体供小于求。“一些偏技术的行业本国人做得少，外国留学生的工作机会就多些。但涉及海洋、电力、通信等敏感领域，基本都是本国人做，外国人很难进入。”
学子指看中国，风景这边独好?
“我应该毕业了就会回去工作，不大愿意留在德国。”2014年夏天即将从德国毕业的中国留学生刘航说。
2009年，刘航赴德国留学，现就读于克劳斯塔尔工业大学，攻读地质环境工程硕士学位。虽未毕业，刘航已经“铁了心”回中国，并做了职业规划，“回国准备找一个土木工程的设计院，边工作边学习，过几年考注册岩土工程师”。
刘航觉得，土木行业在德国已经相对饱和，就业不如计算机或者机械这些传统的优势行业，“中国还处在大刀阔斧搞建设的时期，就业比较容易”。
此外，刘航认为，德国不是移民国家，外国人在德工作还是会遇到“玻璃天花板”，“(中国人)基本上只能一辈子做技术研发，想成为管理人员实在太难，而中国会有很好的晋升机会，发展越成熟的国家，也就意味着机会越少。”
曹舜让顺利留在美国工作，但他已经做好了30岁前回中国的打算。对于此安排，他说：“现在出国不难，但只有30-40%的人可以留下来，中国企业也知道这个规律，很多人是花钱买洋文凭，刚毕业就回国，资格、待遇方面都没有优势，所以觉得在美国工作一下比较好。”
曹舜让介绍，在计算机领域，美国比中国更先进、更规范，学到的东西多，技术方面比中国领先2-3个产品开发周期。但中国还处于快速发展阶段，发展机会很多。像淘宝、百度等大公司发展也很快，相关人才需求很大。
“回去肯定还得拼一段时间，30岁之前精力也比较旺盛，还能放得下身段，去习惯公司的文化，再迟了很难建立人脉关系，家庭也稳固了，就不太容易回去了。”
“独一代”责任，免使高堂赋式微
《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示，过半数的海外留学生表示，中国的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。
曹舜让觉得，在美国始终是外国人，没有归属感。绿卡的“诱惑”虽在，但限制也多，“原则上换成工作签就可以申请绿卡，但差不多要等6年才能批下来，且中途不能换公司”。
归属问题也是刘航的一大困扰。“在外国会感觉自己游离于主流社会之外，始终是个外来人，而每次回国就感觉鱼儿回到了水里，那种在社会里的参与感实在是太美妙了。”
英国收紧签证政策，陈思伊毕业后直接回中国。她说，如果签证允许，她很想在英国积累一两年的工作经验，但最终还是会回国。“毕竟父母在国内，女孩子早晚要成家，很多留在英国工作的学姐不少因为家庭、个人问题也选择回国。”
刘航说，选择毕业回中国还有一个很现实的考虑，作为独生子女，赡养父母是他义不容辞的责任。“不光是金钱上，能与他们见面，给予他们情感上的慰藉确实太重要了。父母在，不远游，我还是希望做到这一点。”
“说到底是想呆在自己的祖国，我舍弃不了自己的文化，没法认同要宣誓为人家效忠。与其给别人建设国家，不如把自己的汗水留在国内。”刘航说。
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