日本留学就业从面试开始调整策略简介

2014-09-02 22:08:47来源：网络

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　　中国学生在日就业难免遇到文化差异、沟通障碍、抗挫力不够、人际关系紧张等一系列问题，不少留学生在“在日本就职中最感不安”的选项中，“难以应对职场人际关系”、“日语能力”分别占到51.8%和34.5%，成为较大的职场问题。

　　从多次考察日本就业市场、总结上教留学学生案例出发，专家认为职场关系难处不仅存在于在日就业的中国留学生，国内职场新人也很常见。专家分析原因称，“众所周知，沟通能力是一个人由‘自然人’转变为‘社会人’的最基本的能力。现在的中国留学生普遍为80、90年代出生，较之父辈沟通能力明显不足。原因无非四个：独生子女政策使上述人群从小缺少兄弟姐妹;成长于国内的应试教育环境，除学业外较少参加各类社会活动;父母过于溺爱扼杀了孩子从小独立解决问题的机会;网络时代的特性使虚拟沟通替代面对面交流。 ”

　　专家建议中国留学生要胜任在日本的工作，就需要从面试开始调整策略，注重日本国情。专家指出，日本升学和就职方法不同于中国国内，相对更重视面试表现，而从日本相关企业的反馈信息来看，“80后、90后”留学生不善沟通正是他们的求职软肋。面试前，可以从“留学生中心”、“就职科(职业中心)”、“研究室”等途径获取面试指导，也可以多和日本朋友互动，参照他们的面试攻略提升自我表现力。

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