美国研究生申请案例：普渡大学人力资源管理专业

2016-03-11 15:26:06来源：网络

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　　Z同学

　　毕业院校及专业：国内大学(非211)，管理专业

　　硬件条件：TOEFL：85+ GMAT: 680+ GPA: 3.2

　　申请结果：Purdue University HRM

　　12月15日是Purdue HRM专业发放第一轮申请结果的时间。老实说，我并没有对结果抱有很大的期望，虽然Z的软件条件还不错，但只有80+的TOEFL却是极其致命的硬伤。12月16日早上，一上班，我照例打开邮箱，就看到Z给我发的邮件，告诉我Purdue的录取。这个消息一下子刺激了我兴奋的神经，我立马给Z回了个电话，恭喜她的成功录取，Z也毫不掩饰表达了自己的兴奋和喜出望外。在分享Z喜悦心情的同时，我也开始分析Z如何从万千申请者中成功脱颖而出，顺利拿到Purdue的offer。认真回顾了Z的申请过程，我相信Z的成功绝非偶然。

　　Z是一个很有主动很有计划性的女孩。她利用寒暑假的时间参加了三家外资企业人力资源部的实习，并实际地参与到了公司各人事项目的实施中。而且在本科阶段，Z有创建校首支辩论队并有三年的辩论队管理经历。这些独特的背景让Z有着丰富的人力资源管理经验并对HRM有着独到的见解。

　　但是好的软件背景并不意味着就有好学校的录取。GT成绩和赶早申请也是成功申请的决定性因素。10月下旬绝大多数HRM的网申已经开通。美国的HRM硕士基本都只有一个截止日期，只有少数几个学校是分轮录取的，Purdue是其中之一。Purdue的第一轮截止日期是11月1日，由于考试准备的较晚，当时Z 只有680+的GMAT和80+的TOEFL。参考往年的录取结果，80+的TOEFL基本没有被Purdue录取的机会。但考虑到早申请的优势，我还是果断地建议Z赶第一轮申请。由于Purdue第一轮审核时间要一个半月，我们也有足够的时间去考出一个新的TOEFL成绩。之后Z在11月下旬成功考出新的成绩，89，并及时告知学校。

　　决定赶第一轮申请后，我们就把工作重心转向了文书写作上。由于GT成绩不突出，我们在申请文书上格外认真。我相信凭借Z现有的背景，只要努力挖掘、呈现，是能够吸引到学校的。关于文书材料，我和Z反复沟通和讨论，文书也是改了又改，既避免内容的堆砌，又要尽量能体现Z的闪光点。由于Z在课外活动和实习中队HRM比较有心得体会，所以我们的文书进展的还比较顺利的。

　　12月下旬Z又考出了95+的TOEFL成绩，现在我们还在等待其他学校的好消息，我也衷心祝愿Z能获取更好的录取结果。

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